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信諾環球 全球健康與活力
「活力」是指憑著健康、體能和精力追求美好生活的能力，而這種能力可以評估、改善並持續提升。我們透過信諾環球《健康活力指數》調查，深入了解活力水平，並為企業管理層提供實用資訊，以助他們作出明智的決策。
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信諾環球《健康活力指數》調查報告 - 香港
我們2025年全球調查涵蓋13個市場，評估健康、福祉及活力，並深入分析八大健康範疇。
香港僱員積極管理身體健康，然而其壓力水平持續攀升，反映社會對整合身心健康的全面健康管理方案需求日益殷切。
如欲了解僱主可如何促進並保障僱員健康，請參閱我們的香港報告。
為何活力與健康對僱員而言至關重要
根據我們的調查結果，活力水平較高的受訪者健康狀況較佳、慢性疾病患病率較低、壓力較少和孤獨感亦較低。在職人士方面，活力與健康水平較高的受訪者，其工作滿意度和表現均更佳。
活力水平較高的人士更積極管理健康：
活力水平較高的人士對管理健康狀況更為積極，整體健康評分較高，較少延遲就醫。
活力水平較高的人士展現更強韌性：
活力水平較高的人士在面對疾病或傷患時，展現更強的復原能力。
活力與壓力息息相關：
研究顯示，壓力會影響睡眠質素，進而影響健康。活力水平較低的人士，其壓力水平通常較高。
社交健康對活力有顯著影響：
大部分活力水平較高的人士表示，能成功建立人際關係。
如何衡量活力水平？
Evernorth Vitality Index®（EVI）透過問卷調查，評估影響活力的心理要素，包括自主感、能力及人際連結。當這些需求獲得滿足，活力自然提升。我們以此計算「活力水平」，全面了解身心健康狀況。
活力的關鍵因素涵蓋八大範疇：認知健康、環境健康、社交健康、身體健康、情緒健康、人生目標、職場健康及財務健康。這些範疇得分愈高，活力水平亦愈高。僱主可在相關領域提供支援，營造更健康的工作環境，幫助僱員在工作與生活中展現韌性。
信諾環球每年進行全球調查，以掌握全球健康趨勢，同時為僱主提供資訊，協助他們促進僱員的健康。企業需要全面關注僱員各方面的健康關鍵因素——包括社交、財務及認知健康，才能真正改善他們的生活。