信諾環球企業醫療方案：公司醫保及僱員健康保障

公司醫保（團體醫療保險）的保障項目可按企業需要彈性設計，常見包括：住院及手術保障、門診診症（普通科及專科）及牙科，部分方案更涵蓋中醫、物理治療、僱員支援計劃（EAP）及健康管理等增值服務。信諾環球企業醫療方案更提供全球住院及門診免找數醫療服務，讓公司醫保不限於本地保障，照顧跨國企業僱員的需要。

中小企同樣可以為僱員提供具成本效益的公司醫保。信諾環球企業醫療方案專為不同規模的企業度身定制，投保門檻低至2名僱員，中小企可因應預算選擇靈活的保障組合。完善的僱員福利有助吸引及留住人才，而推行預防性健康管理更能從長遠降低企業的醫療開支，是一項值得的投資。

​​公司醫保由僱主為僱員集體投保，保費由企業承擔或與僱員分擔，投保門檻及核保要求相對寬鬆，保障範圍由僱主按預算選擇；個人醫療保險則由個人自行投保，保障可按自身需要度身訂造，但需獨立核保，保費亦全數自付。公司醫保隨離職或退休失效，個人醫療保險則跟隨受保人，兩者各有優勢，可互相補足。

​​公司醫保的保費主要視乎以下因素：僱員人數、年齡及性別分佈、行業風險、保障項目及賠償限額、病房級別及是否涵蓋家屬等。​​​​信諾環球會按企業的具體需要度身訂造方案。

​​公司醫保的保障隨僱員離職或退休而告終止，僱員將失去原有保障。因此，僱員宜在離職前及早規劃，考慮將保障轉為個人醫療保險，避免保障中斷；部分保險公司或提供團體轉個人的安排，惟需重新核保。

​​一般而言，保險公司會設定最低僱員人數門檻。以信諾環球企業醫療方案為例，投保門檻為僱員數目2人或以上，即使是初創企業或中小企亦可投保；大企業及跨國企業則可獲度身定制的醫療計劃。

​​可以。不少公司醫保方案容許僱主選擇將保障延伸至僱員的配偶及子女，部分計劃更涵蓋父母或​​​配偶父母​​​​​​​。是否涵蓋家屬、家屬保費由誰承擔，均屬公司的自訂選項。涵蓋家屬的公司醫保有助提升僱員福利的吸引力，僱主可按預算為家屬選擇不同程度的保障。

​​​可以。公司醫保方案可因應企業的架構、職能分工及預算需要，靈活設定不同的保障級別及賠償限額，讓僱主有效管理整體保費成本之餘，亦能為不同需要的員工提供合適的醫療保障。信諾環球可因應企業需要，為不同規模及行業的機構度身訂造多級別的醫療保障計劃。

​​僱員可透過信諾環球的電子服務平台Cigna Envoy隨時隨地以手機或電腦登入帳戶，查閱保障範圍、遞交住院及門診費用索償申請，網上索償簡單快捷。僱員只需按指示上載醫療收據及相關文件，即可完成申請並查閱索償進度，毋須親身遞交文件，大幅簡化索償流程。