不少打工仔也奉行「魚唔過塘唔肥」這個宗旨。準備跳槽轉工時，除了考慮加薪幅度之外，還有不少重要的考慮因素。到底轉工應該要如何部署？離職前又有何準備？信諾Smart Health 為你列出 6 大重要因素，以及轉工前的 3 大準備！
離職前6大重要考慮因素
1. 加薪幅度
一般情況來說，加薪幅度為 10％ 至 25% 均屬於正常範圍。不過，上述加薪幅度未必適用於所有行業及職位，求職者應要綜合行業行情、自身條件、公司規模等因素來「叫價」。打工仔可以透過資料搜集來掌握目前的市場價位，例如參考求職網站的薪酬調查報告、與同業交流資訊等，從而制定一個合理的加幅，以免因「叫價太低」而導致得不償失。
2. 花紅雙糧
除了薪酬加幅外，亦要考慮一下月薪以外的額外收入，例如花紅、雙糧、佣金、勤工等福利。求職者可以在面試時詢問公司會否派發上述福利，皆因上述金額的總和亦不容小覤！求職者可以再因應福利的多少來計算一下總年薪，再從中權衡跳槽後的得益。
3. 工作日數
全港近 4 成僱員每年只享有 12 日法定假日（俗稱勞工假），比起 17 日的公眾假期（俗稱銀行假）少了 5 天之多。求職時，應事先查問公司是放「銀行假」抑或「勞工假」，亦應辨清每週工作日數。如果發現每星期需要工作 5 天半甚至 6 天，便要考慮一下當中的薪金加幅能否抵銷工作時數的增加，以免出現變相減薪的情況。
4. 福利津貼
現時大部分公司都會向僱員提供醫療保險，除此之外，亦有不少公司會額外提供交通津貼、旅遊津貼、彈性工時等。求職者在轉工時亦不妨考慮一下新公司所能夠提供的福利保障是否符合個人需求。如果新公司提供的津貼與福利比原公司的少，亦可以嘗試叫高加幅來補償損失。
5. 晉升機會
發展前景是其中一個重要考慮因素。然而，每間公司的晉升空間亦有所不同，初創企業升職機會較多，而大公司則較為穩定，求職者可以根據個人需求來考慮自身的發展藍圖。如果發現公司缺乏晉升機會的話，亦應尋求一下箇中原因，例如制度守舊、生意額下滑等，在衡量入職後的晉升前景後再作決定。
6. 公司文化
公司文化會直接影響員工的工作態度。如果公司理念與自身的價值觀差異太大，一來會難以融入其中，二來亦難以對公司產生歸屬感。除了會對工作失去熱情，亦有機會對工作效率造成影響。因此，求職時不妨一探口風，了解一下新公司的職場文化。不過，踏入新環境難免需要一段時間來適應，如果試用期內發現自己難以融入新公司的話，就可能需要考慮一下是否繼續將就了。
另外，機會是給有準備的人，當你決定轉換新環境時，除了要密密留意求職市場外，亦需要做好以下 3 大準備，來做個有交帶的人！
離職前該准備什麽？
1. 更新個人履歷
對於 HR 及僱主來說，工作經驗貴精不貴多，擁有與工作崗位相關的工作經驗才是首要的考慮條件。因此，求層者可以在個人履歷中列出最為相關的工作經驗及職務內容，並且按照申請的職位要求來準備一份獨有的履歷，以增加轉工成功率。
2. 安排交接工作
一般情況下，辭職後會有一個月的通知期。離開舊公司前，必須要處理好手頭的工作，亦應協助同事交接手未完成工作，例如列出工作進度、通知所屬客戶等，讓同事能夠順利處理後續工作之餘，又能與舊僱主好來好去。
3. 索取工作證明
工作證明就如職場上的畢業證書，除了列明你的任職記錄及最後職位外，以往在公司裡的工作表現亦會記錄在內。另外，由於政府部門、大企業等機構的招聘流程規定必須擁有工作證明，因此，為了長遠發展著想，離職前謹記向人事部索取工作證明。
最後，須知道不同行業的情況亦會有所不同。求職者亦可以按照自身條件、公司情況等因素來權衝轉工的利弊。轉工前不妨多做資料搜集，例如加入社交媒體群組、與同行前輩交流資訊等，務求讓自己更加掌握相關行業的行情。